3) Osobný rozvoj a angažovanosť zamestnancov
Zamestnanci sú najcennejším zdrojom každej firmy. Pohoda a angažovanosť zamestnancov sú zásadné, najmä v stále viac konkurenčnom trhu s talentami.
Veľkú úlohu hrajú a budú hrať očakávania zamestnancov z radov mileniálov a generácie Z, ktorí podporujú zmeny v spoločenských otázkach a budovaní lepšej budúcnosti (až 49 % zamestnancov si vyberá zamestnávateľov na základe osobných hodnôt). Ďalej je kľúčové starnutie populácie (medzi rokmi 2015 a 2050 sa celosvetová populácia staršia ako 60 rokov takmer zdvojnásobí z 12 % na 22 %), čo bude vytvárať rastúci tlak na súčasných zamestnancov.
Konica Minolta si toto plne uvedomuje a snaží sa byť atraktívnym zamestnávateľom pre súčasných i budúcich zamestnancov. Podporuje všetky aspekty pracovného a osobného rozvoja a zdravia zamestnancov. Konica Minolta súčasne podporuje diverzitu, rovnosť a začleňovanie všetkých zamestnancov bez rozdielu.